Quand la faire, comment elle se déroule, ce que reçoit l'employeur, et toutes les visites qui suivent : périodiques et de reprise.
Il procède aux examens médicaux nécessaires, « notamment à l'examen médical d'aptitude lors de l'embauchage ».
Pour « tout salarié, avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai ».
Au moins tous les 12 mois, tous les 6 mois pour les salariés de moins de 18 ans. Surveillance renforcée pour les postes exposés à un danger, les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de deux ans et les salariés en situation de handicap.
Après un accident du travail ou une maladie professionnelle, après une absence prolongée pour maladie ou accident, et en cas d'absences répétées pour raison de santé.
Le médecin du travail peut proposer des mesures individuelles, comme une mutation ou une transformation de poste. En cas de désaccord, l'inspection du travail tranche.
Source : Code du travail marocain (loi 65-99), articles 318, 320 et 327. Pour un cas particulier, vérifiez avec votre conseil juridique.
Antécédents médicaux, traitements en cours et description précise du poste : horaires, gestes, expositions.
Tension, vision, audition et examen général, adaptés au poste.
Selon le poste : audiométrie, spirométrie, vision des couleurs, tests psychotechniques, dépistage alcool et drogues. Les postes à risque →
Apte, apte avec réserves ou inapte : l'avis est remis à l'employeur, daté et tracé dans HOMS.
La date de la prochaine visite périodique est planifiée dès l'embauche.
Visites d'embauche par vagues, sur votre site, au rythme de vos montées en cadence.
Leurs aptitudes suivies avec celles de vos salariés, pour vos audits et votre HSSE.
Un médecin du travail dans vos locaux, sans déplacement de vos équipes. La médecine du travail →
L'employeur reçoit l'avis d'aptitude ; le dossier médical reste couvert par le secret médical.
Par ville : Rabat · Casablanca · Tanger · Zones franches
Oui. L'article 327 du Code du travail la prévoit pour tout salarié, avant l'embauche ou au plus tard avant la fin de la période d'essai.
Oui, mais la visite doit avoir lieu avant la fin de la période d'essai.
L'avis d'aptitude : apte, apte avec réserves ou inapte. Le dossier médical reste confidentiel.
Au moins tous les 12 mois, tous les 6 mois pour les moins de 18 ans, et plus souvent pour les postes exposés, selon l'avis du médecin du travail.
Après un accident du travail ou une maladie professionnelle, après une absence prolongée pour maladie ou accident, et en cas d'absences répétées pour raison de santé.
Oui. Sous 50 salariés, elle peut rejoindre un service commun ou confier la médecine du travail à un prestataire à jours fixes. Le guide de la médecine du travail →
L'article 320 prévoit que l'inspection du travail tranche.
Oui : Rabat, Casablanca, Tanger, les zones franches et les grands sites industriels, de Nador à Dakhla.