Ce que l'employeur doit mettre en place, comment s'organisent les visites, et comment choisir entre un service interne, interentreprises ou opéré sur site.
Le Code du travail (loi 65-99) prévoit des services médicaux du travail. Les entreprises d'une certaine taille, ou qui exposent leurs salariés à des risques particuliers, doivent en disposer ; les plus petites peuvent recourir à un service interentreprises. Vérifiez votre situation avec votre conseil juridique.
Visite d'embauche avant la prise de poste, visites périodiques selon le poste et les risques, visite de reprise après un arrêt, un accident ou une maternité. En savoir plus →
Aptitude, aptitude avec réserves ou inaptitude : la décision du médecin du travail doit être documentée, datée et communiquée à l'employeur.
Bruit, poussières, produits chimiques, travail de nuit, travail en hauteur : ces postes demandent un suivi renforcé et des examens complémentaires. En savoir plus →
Un service interentreprises convient aux PME. Au-delà, ou quand le site tourne 24/7, un centre médical opéré sur site réunit médecine du travail, urgence et prévention. En savoir plus →
La médecine du travail alimente vos indicateurs HSSE : aptitudes, accidents, campagnes de prévention. Tracés dans HOMS, ils sont disponibles en temps réel.
Oui, le Code du travail prévoit des services médicaux du travail. Les modalités dépendent de la taille de l'entreprise et des risques.
L'employeur. Le salarié ne paie pas ses visites de médecine du travail.
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